人力资源服务许可证申请与管理规定详解
一、引言
人力资源服务行业发展迅速，人力资源服务许可证是相关机构合法开展业务的必要条件。随着行业发展，相关规定日益细化，下面对其申请与管理规定进行详细解读。
二、人力资源服务许可证概述
1. 定义与重要性
人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的前提条件。其有效期自2024年起长期有效，无需办理“延续有效期”业务。
2. 网络招聘相关规定
《网络招聘服务管理规定》施行后，经营性人力资源服务机构开展网络招聘业务，需取得人力资源服务许可证和ICP证（涉及电信业务）。
3. 劳务派遣的特殊要求
从事劳务派遣业务，需取得劳务派遣经营许可证，与人力资源服务许可证要求不同。
三、适用范围
1. 人才中介和猎头公司
提供人才供求信息收集、整理、存储、发布、咨询服务，人才推荐、招聘、培训、测评等服务。
2. 职业中介所
将雇主介绍给工人或向雇主推荐工人，提供就业信息服务、互联网人力资源信息服务，组织现场招聘会、网上招聘活动、开展人才搜寻服务。
四、申请条件
1. 基本要求
有明确章程和规章制度，不少于3名专职人员，营业执照经营范围包含“职业中介”，商用办公面积不低于50平，注册资金不低于50万元。
2. 人员要求
至少3名专职工作人员，大专以上学历，取得人力资源市场从业人员资格证书。
3. 答案要求
使用商业用房或工业用房，面积不少于50平，有与业务相适应的设备，注册地址与实际办公地址一致。
4. 实地核查
需真实办公场景，设备齐全，提供人员合同和社保材料。
五、申请材料
需准备人力资源服务业务申请表、企业营业执照副本原件、企业章程（最新）、法人和股东身份证复印件、3名专职人员身份证明、毕业证、资格证、社保记录、场地房产证 租赁合同（有效期不少于6个月）、职业中介活动管理制度、求职者个人信息安全保护监测预警制度、网络安全保护技术措施，若有智能面试、客服等场景需做算法备案，委托他人办理需授权委托书。
六、申请流程
1. 提交申请
将材料提交给北京市人力资源和社会保障局审查。
2. 部门核查
相关部门对企业经营场所进行实地核查。
3. 审批发证
申请材料齐全且经营场所符合要求，经审批后获得人力资源许可证。
七、结语
人力资源服务许可证申请与管理规定细致严格，旨在保障行业健康有序发展、维护各方权益。有意进入该行业者，需按规定申请，避免违规。希望文章能助大家明晰相关内容，顺利开展业务。
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